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履行社會責任情形與上市上櫃公司企業社會責任守則差異情形及原因

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任守則差異情形及原因 
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?  V

 

 

本公司已訂定「企業社會責任實務守則」,並依其規定執行。本公司未來如有管理需求,將訂定相關風險管理政策或策略。         

無重大差異。
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? V

 

本公司雖未設置推動企業社會責任專(兼)職單位,但對內透過教育訓練及會議方式向員工說明環境管理系統,提升環保意識。

無重大差異。

三、環境議題 

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

V  

本公司集團事業單位逐步建置合適的環境管理系統,並獲得ISO14001:2015(於2018年5月31日取得,有效期2021年5月30日)驗證通過。

無重大差異。

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環負荷衝擊低之再生物料?

V  

本公司致力推動環境資源保護不遺餘力,除透過垃圾分類、使用回收紙,自備環保碗筷等行動外,也致力提升各項資源之利用效率。

無重大差異。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

V   本公司依環境管理系統執行環境風險與機會評估分析,藉由自主開發自動化設備,精進生產製程,逐步取代傳統多工站製程,減少二氧化碳排放量。透過製程優化策略與產品設計創新,以降低影響環境程度,為永續經營而持續改變。

無重大差異。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少月或其他廢棄物管理之政策?

V  

本公司自107年推動環境管理盤查工作,統計近三年度數據,107年二氧化碳排放量約為2,742噸、用水量約為37,711噸及固體廢棄物總重量約為4.03噸。108年二氧化碳排放量約為2,963噸、用水量約為39,221噸及固體廢棄物總重量約為4.32噸。109年二氧化碳排放量約為3,027噸、用水量約為39,510噸及固體廢棄物總重量約為4.63噸。分析109年度每千元產值碳排放量較108年度減少3.46%、每千元產值用水量減少4.8%,依據上述指標,110年度設定目標分別減少4%及5%,以達到能源有效利用。展望未來將持續透過淘汰低效設備機臺、採用節能燈管與隨手關燈、合理使用冷氣與溫度設定、使用回收紙等措施,讓員工從工作環境深植節能減碳的生活概念,以達成節能減排和能源有效利用目標。

無重大差異。
四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

V  

本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包括「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」。遵守公司所在地之法令規範,具體方計及管理方案如下:

(一)遵循勞基法等勞動法規,制定各項管理辦法,保障員工之合法權益。訂定「出勤加班管理辦法」,員工出勤恪遵一例一休之規定,若員工加班須事先申請並經主管核準,以杜絶強迫勞動情事。

(二)訂定「安全衛生管理辦法」,設有職業安全衛生業務主管一名,負責安全衛生管理工作規劃、執行及查核等工作,以落實管理目標,新人到職或員工定期進行職業安全衛生的教育宣導。

(三)尊重員工隱私及尊嚴,致力維持無暴力、騷擾、恐嚇的工作場所。訂定「性騷擾申訴及懲戒管理辦法」,於新人到職或員工定期宣導性別平等及防制性騷擾之相關規定。

(四)訂定「招聘錄用管理辦法」,杜絶不法歧視,合理確保聘用、升遷之職場機會平等。

無重大差異。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果反映於員工薪酬?

V  

本公司於章程明定年度如有獲利,應提撥不少於1%為員工酬勞。訂定「薪資職等管理辦法」及「職位晉升管理辦法」,提供多元並具競爭力的薪資福利與職位晉升制度,以鼓勵員工與公司共同成長。除固定每年發放三節獎金外,每年訂有年度績效目標,每年彙總評核目標達成情況發放績效獎金及員工酬勞。

依據「績效考核辦法」,每年有二次考核,以作為薪資調整、升遷及獎金發放參考。研發人員申請產品專利獎金。

本公司重視同仁工作與生活平衡,公司成立職工福利委員會,每月舉辦慶生會活動,每季社團活動補助、每年三次聚餐活動、每年舉辦員工旅遊活動及員工婚喪病慰問金等多項福利措施。

本公司提供員工各項申訴管道,包括電子郵件、電話及直接報告,主管接獲申訴後將立即採取適當處理方式。

無重大差異。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

V  

本公司提供良好工作環境,定期舉辦員工健康檢查,並定期或不定期實施職業安全衛生及消防安全講習宣導。

本公司設有職業安全衛生主管,每週一次巡視辦公室場所之安全保護措施,固定區域共4處設置醫用箱,於巡視時檢核醫用備品情況。編制緊急應變計畫書,規劃緊急情事之組織人員、層級與相應措施,每年一次消防維謢作業實施演練。公司於109年12月16日舉辦防火安全、CPR及AED等課程,敬邀中和區員山消防隊給予教育訓練。109年度無職業工安傷害情事。

無重大差異。

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

V  

本公司提供相關內、外部專業教育訓練以充實員工職涯技能。

無重大差異。

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

V  

本公司重視客戶服務,除做到有效率的服務外,亦秉持「品質精進、客戶滿意」之精神,專注產品品質,以提高客戶滿意度為首要目標。每年定期實施客戶滿意度調查與分析,109年平均分數為84.3分,成績不如預期,公司內部經檢討後以確立改善方向,以符合品質政策。

無重大差異。

(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

V  

本公司於網站設置利害關係人資訊,適當揭露與各利害關係人溝通情形。各利害關係人如有需求,亦可隨時連絡公司負責之單位,本公司將依當時狀況給予適當處理。

無重大差異。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第 三方驗證單位之確信或保證意見?

  V

本公司尚未編製企業社會責任報告書。

目前實收資本額未達20億元暫無需強制編製。本公司仍致力於提高資訊透明度,促進永續經營。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:無

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

(一)本公司每年實行關懷弱勢團體並回饋社會。109年度慈善捐款予「財團法人臺灣兒童暨家扶基金會」新臺幣12萬元、「財法人喜憨兒社會福利基金會」新臺幣10萬元及「財團法人門諾社會福利慈善事業基金會」新臺幣10萬元。

(二)認養計畫:本公司自108年度發起兒童認養計畫,透過臺灣兒童暨家扶基金會的認養制度,認養10名兒童,每名每月定期捐助1千元,協助貧困或家庭破碎的兒童獲得穩定的經濟補助,本公司定期關切基金會認養動態以了解捐助使用。

(三)弱勢關懷:本公司秉持「老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼」,捐助照顧心智障礙者與老人暨身障弱勢家庭,透過基金會的完善照顧服務,將關懷之心推進至徧鄉獨居老人與身障弱勢家庭,讓他們感受到社會溫情。心智障礙者得以終生教育終生照顧。公司內部活動餐點或拜訪禮品,不定期購買喜憨兒烘培商品給予支持。本公司亦於105年11月捐贈新北市政府物資車1輛,方便載運生活必需品給市區弱勢家庭。

(四)社會公益:科際同仁為響應「捐血一袋,救人一命」,於110年1月16日於聯合科中心1樓廣場捐出熱血計10袋,讓愛心無限綿延。

 

 

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